11 ก.ค. 68 – สำนักงานประกันสังคมเพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สำหรับ ‘กรณีเลิกจ้าง’ จากเดิม ร้อยละ 50 ปรับเพิ่มอัตราใหม่ ร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน โดยให้ได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วัน ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ สูงสุดไม่เกิน 9,000 บาท/เดือน (จากเดิม 7,500 บาท/เดือน) โดยในระยะเวลา 180…
30 มิ.ย. 68 – นางมารศรี ใจรังษี เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม กล่าวถึง กฎกระทรวง กำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2568 ที่ปรับเพิ่มให้ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน และได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วัน จากเดิมได้รับในอัตราร้อยละ 50 เพื่อให้ผู้ประกันตนที่ว่างงานจากการถูกเลิกจ้างได้รับประโยชน์ทดแทนเพียงพอต่อการดำรงชีวิตจากสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน โดยการกำหนดหลักเกณฑ์ดังกล่าว…
15 พ.ค. 68- นายคารม พลพรกลาง รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่ารัฐบาล โดยสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงานแนะผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ที่ลาออก หรือถูกเลิกจ้าง สามารถลงทะเบียนผู้ว่างงานผ่านเว็บไซต์ https://e-service.doe.go.th ภายใน 30 วัน นับจากวันที่สิ้นสุดการจ้างงาน โดยแบ่งออกเป็น 3 กรณี ดังนี้ 1) กรณีถูกเลิกจ้าง จะได้เงินช่วยเดือนละ 50%…
7 พ.ค. 68 – นายคารม พลพรกลาง รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ปัจจุบันลูกจ้างที่สิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 เพราะถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทดแทนในกรณีว่างงานตามกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน พ.ศ. 2547 ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวันซึ่งอาจไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ดังนั้นเพื่อบรรเทาภาระการดำรงชีพของผู้ประกันกันจากสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันจึงเห็นสมควรปรับเพิ่มให้ผู้ประกันตนได้รับเงินทดแทนในกรณีว่างงานในอัตราที่สูงขึ้น ทั้งนี้ โดยไม่กระทบต่อเสถียรภาพของกองทุนประกันสังคม กระทรวงแรงงาน จึงได้เสนอร่างกฎกระทรวงในเรื่องนี้ ซึ่งมีสาระสำคัญเป็นการแก้ไขเพิ่มเติมกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน พ.ศ.…
7 พ.ค. 67 – หอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย โดยคณะกรรมการแรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้จัดแถลงข่าวคัดค้านนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศ โดยมี หอการค้าทั่วประเทศ และสมาคมการค้าที่ใช้แรงงานเข้มข้นมากกว่า 50 สมาคม ร่วมแสดงจุดยืนภาคเอกชนคัดค้านค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาทเท่ากันทั่วประเทศ โดยเสนอการปรับค่าจ้างขั้นต่ำต้องเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกลไกการพิจารณาจากคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด และคณะกรรมการค่าจ้าง (ไตรภาคี) ดร.พจน์ อร่ามวัฒนานนท์ รองประธานกรรมการ คนที่ 1 หอการค้าไทยและสภาหอการค้า…
ลูกจ้างถูกเลิกจ้างได้ โดยไม่ได้รับค่าชดเชย และบอกล่วงหน้า หากกระทำดังต่อไปนี้? 1. ทุจริตต่อหน้าที่ คือ การลักทรัพย์ ขโมยของ การเอาเวลาของนายจ้างไปใช้ในการทำเรื่องส่วนตัว การเรียกร้องรับผลประโยชน์ เอาข้าวของของบริษัทไปใช้ส่วนตัว ถือเป็นการทุจริตทั้งหมด 2. การกระทำความผิดทางอาญาต่อนายจ้าง เช่นการทำร้ายร่างกาย ไม่ว่าหงุดหงิด หรือไม่พอใจแค่ไหน หากมีการทำร้ายร่างกาย ถือว่ามีสิทธิที่จะถูกเลิกจ้างได้ *ลักทรัพย์มีโทษมากกว่าฉ้อโกง ถือเป็นคดีอาญา ยอมความไม่ได้ 3. การจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย เช่น…
26 ก.ย. 65 – การโพสต์ระบายความคับแค้นข้องใจ บ่นเจ้านาย ผ่านทางสื่อโซเชียลฯ จนทำให้ผู้อ่านข้อความเข้าใจว่านายจ้างกลั่นแกล้งลูกจ้าง นายจ้างที่ไม่ดี ไม่ถูกต้อง เอาเปรียบลูกจ้าง ฯลฯ ลูกจ้างมีสิทธิถูกเลิกจ้างได้ เนื่องจากการกระทําเป็นจงใจทําให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2) และเป็นการกระทําประการอื่นอันไม่สม แก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ตาม ป.พ.พ. มาตรา…
