พนักงานของบริษัทโฮยากลาสดิสก์ (ประเทศไทย) นิคมอุตสาหกรรมจังหวัดลำพูน รวมตัวประท้วงกรณีไม่ได้รับความเป็นธรรมเรื่องสวัสดิการของบริษัทฯ

วันที่ 18 ธันวาคม 2550 ตอนเย็น พนักงานของบริษัทโฮยากลาสดิสก์ (ประเทศไทย) จำนวนประมาณสี่พันคน รวมตัวประท้วงเรื่องสวัสดิการของบริษัทฯ ที่บริเวณหน้าบริษัทโฮยากลาสดิสก์ (ประเทศไทย) นิคมอุตสาหกรรมจังหวัดลำพูน เพื่อเรียกร้อง กรณีไม่ได้รับความเป็นธรรมในการปรับค่าจ้างให้สอดคล้องกับปัจจุบัน และสวัสดิการ เช่น ค่าน้ำมัน ค่ายืน การให้โบนัสพนักงานฝ่ายผลิตน้อยมากและการตัดค่าทำงานล่วงเวลาจากวันละ 3 ชั่วโมง เหลือ 2.4 ชั่วโมง
สำหรับการชุมนุมครั้งนี้ พนักงานได้เรียกร้องให้บริษัทฯ ได้พิจารณาในเรื่องของการปรับฐานค่าจ้างให้เป็นธรรมโดยปรับเพิ่มขึ้น อีก 20 % ค่าน้ำมัน จากวันละ 20 เป็น วันละ 35 บาท ส่วนค่ายืนให้เหมือนเดิม คือ 7 บาทและขอปรับโบนัสตอนสิ้นปีของพนักงานฝ่ายผลิตจากที่ได้อยู่ในช่วง 1,200 5,000 บาท ให้เป็น 2 .5 เท่าของเงินเดือน และขอให้พิจารณาการตัดเวลา OT ให้เหมือนเดิม และพิจารณาเลื่อนพนักงานรายวัน เป็นรายเดือนหากทำงานในบริษัทครบ 3 ปีขึ้นไป และปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงานให้ได้รับความสะดวกมากขึ้น เช่น ห้องน้ำที่ไม่เพียงพอ โรงอาหารที่มีสภาพแออัด และมีทีวีเปิดให้พนักงานได้คลายเครียดระหว่างพักงาน แค่ 2 เครื่องไม่เพียงพอกับจำนวนพนักงาน ที่จอดรถไม่สะดวก มีวันพักผ่อน ปีละ 15 วัน
หลังจากการชุมนุมวันนี้แล้ว พนักงานจะนัดชุมนุมกันอีกครั้งในวันที่ 26 ธันวาคม 2550 เพื่อรอฟังคำตอบจากบริษัท หากผลออกมาไม่เป็นที่พอใจอาจมีการประท้วงบ่อยขึ้น จนถึงการนัดหยุดงานของบริษัทฯ และได้หยุดการชุมนุมในเวลา 20.20 น.

ใจ๋เย็นๆ ปี้น้องจาวหละปูน

เพื่อนดิฉันก็ทำงานที่โฮยา เหมือนกัน ไม่รู้จะเป็นงัยบ้าง![color="#FF0000"][/color]

น่าจะมีการจัดตั้ง สหภาพแรงงาน มาต่อรองกับผู้บริหารของบริษัทนะครับ

จะได้ไม่ต้องทิ้งงานให้เสียการผลิตบ่อยๆ
ภาพพจน์ของบริษัทก็ดูดีขึ้นด้วย

แต่ก็เข้าใจว่า การเรียกร้องครั้งนี้ เพื่อส่วนรวม ทุกคนมีสิทธิ์ร่วมกัน
ขอให้จบลงด้วยดีนะครับ ..เอาใจช่วย

มีอยู่มีกิน มีรถมีบ้าน มีหน้ามีตา ก็เพราะโฮย่า ได้เท่าไรไม่รู้จักพอ เทียบกับหลายๆบริษัทฯ ในนิคมฯ สิ ทำรายได้ให้พวกคุณเท่าโฮย่าไหม?
ถ้าคิดว่าบริษัทฯ ไม่ดี ก็ควรย้ายไปอยู่โรงงานอื่นซะ อย่ามาทำที่นี่

อ่า ... เอาคำของผมมาเป็นตัวอ้างอิงเพื่ออะไรครับ
ผมไม่ได้ทำงานอยู่ HOYA ไม่ได้มีส่วนได้เสียอะไร
ไม่ได้มีกินมีใช้เพราะ HOYA

ได้เท่าไหร่ไม่รู้จักพอเนี่ย ...ผมไปได้อะไรจากเขาครับ

อาจเป็นเพราะอารมณ์ชั่ววูบ อยากปกป้องสิทธิ์ที่พึงมี เลยเผลอกดเอาคำที่ผมพิมพ์ไปตอบด้วย
อันนี้ให้อภัยครับ

จะให้ดี กรุณาแสดงความรับผิดชอบเสียหน่อยก็ดีนะครับ
เห็นแล้วผมไม่สบายใจ

เรียกร้องมากๆเดี๋ยวก็โดนเด้งหมดครับ โฮยา คนจะเข้ามีอิกมาก รายได้ก็เยอะกว่าอิกหลายๆบริษัทที่อยู่ในนิคม แต่ที่แน่ๆถ้าเขาย้ายฐานการผลิตจริงๆคงเดือดร้อนกว่านี้แน่ครับ ทางออกที่ดีเรียกร้องให้มันพอดีแล้วก็ลดค่าใช้จ่ายไม่จำเป็นลงมั่งก็อยู่ได้แล้ว รถใหม่ทั้งหลายก็อย่าไปพึ่งรีบออกกัน สังเกตุนะครับ คนไทยบ่นเศรษฐกิจไม่ดี ไม่มีเงิน แต่รถตามท้องถนนที่วิ่งกัน รถใหม่ๆ ทั้งนั้น ไหนละครับ คำว่าพอเพียง ความคิดส่วนตัวผมนะครับ ถ้าไปกระทบใครก็ขออภัยในที่นี้ก็แล้วกัน ผมมองว่านิคมลำพูนก็ถือว่าเป็นแหล่งรายได้ที่ดีพอสมควร เทียบกับงานที่ทำ ทักษะที่ใช้ และวุฒิการศึกษา น้องแถวบ้านผมบางคน จบแค่ม.3 เงินเดือนบอกกับโอทีเกือบ สองหมึ่นบาท ผมว่าแค่นี้มันก็ดีถมไปแล้วนะครับ อีกอย่างตอนนี้เศรษฐกิจด้านการลงทุนบ้านเรายิ่งไม่แน่นอน เวียดนามกำลังแรงขึ้นมามาก ยิ่งเราทำกันแบบนี้ เท่ากับบีบให้เขาย้ายฐานการผลิตออกไปนอกประเทศเราเข้าไปอีก ถึงตอนนั้นมา ก็ตัวใครตัวมันละครับ

เรียกร้องโบนัส 2.5เท่าของเงินเดือน โดยที่บริษัทมีสวัสดิการเรื่องโบนัส 2ครั้งต่อปีอยู่แล้ว
เท่ากับเรียกร้องอยากได้โบนัส 5เดือนต่อพนง.1คน
โอ้โห...ไม่รู้ว่าโฮย่าผลิตรถยนต์ขายหรือไง ถึงได้มีความสามารถจ่ายโบนัสให้พนง.ในระดับบริษัท
ออโต้เมทีฟใหญ่ๆอย่าง โตโย ฮอน คงเป็นธุรกิจใหญ่ที่มียอดขายต่อปีเกินระดับแสนล้านบาท
แถมต้องการให้กำหนดเป็นอัตราจ่ายตายตัว อย่างนี้พวกทำงานเช้าชามเย็นชามก็ยิ้มร่าเลยสิ
ทำไม่ทำก็ได้ 5เดือนเท่ากัน
ถ้าผู้บริหารเค้าให้จริงตามที่ขอก็ดีไป ทีนี้ประชาชีชามนิคมทั้งหลายก็คงแห่เข้ามาสมัครที่โฮย่าที่เดียว
บริษัทอื่นๆก็แย่ตามไปด้วย

เรียกร้องอะไรก็น่าจะดูความเหมาะสมบ้าง เรื่องแบบนี้ ฟันธงได้เลยว่า
กรมแรงงานไม่กล้ายื่นมือเข้ามาช่วยแน่ๆ เพราะทางบริษัทไม่ได้ทำอะไรที่ผิดกม.แรงงานเลย
แค่เป็นเรื่องของความไม่พอเพียงของพนง.บางคนเท่านั้น

...คนที่ไม่อยู่ข้างในไม่รู้หลอกว่าเป็นอย่างไร..เราอาจจะมองว่ารายได้ดีอย่างเดียวไม่ได้หลอกครับ....การทำงานต้องมีองค์ประกอบหลายๆอย่างรวมกัน..
ด้วยสวัสดีการ..ความเป็นอยู่ของพนักงาน..และอื่นๆๆ.ถ้าเข้าไม่เหลืออดกันจริงไม่มีใครอยากเสียเวลามาชุมนุมกันหลอกครับ..

ผมไปสมัครงานที่นี่ แต่ไม่ได้อ่ะ เสียดายจริงๆ

ถ้าผู้บริหารชาวญี่ปุ่นบอกฝากมาว่า ทนไม่ไหวก็ลาออกไป คนที่ต้องการเข้ามาทำมีอีกเยอะ
แล้วพวกคุณจะว่าไง ผมเห็นใจพวกคุณนะ แต่ญี่ปุ่นมันเป็นประเภทชาตินิยม ไม่ยอมง้อใคร

ไม่ว่าจะงานที่ไหนก็ตาม มีปัญหาทั้งนั้น ทั้งเรื่องความเท่าเทียมกัน ความเอาเปรียบของผู้ร่วมงาน ฝึมือต่างกัน เศรษฐกิจ ต่างกัน เป็นปัญหาทั้งนั้น กฏหมายก็มีไว้แค่ป้องปรามไม่ให้เกินเลย ออกกฏให้ผูกมัดก็ไม่ได้ เพราะมันเป็นธุรกิจ มีแต่ตัวเองเท่านั้นที่จะต้องมีวิธีป้องกันตนเอง ให้มีเหตุมีผลในการดำเนินชีวิต ดำเนินชีวิตด้วยความระมัดระวังในเรื่องต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น ไม่ลุ่มไม่หลง เพราะเท่าที่เห็นเหมือนกับว่าในโรงงานคุณต้องทำงานหนักเพื่อหาเงินบางวันก็ไม่อยากไปทำงาน แต่พอออกจากโรงงานก็มีแต่ร้านอาหาร ร้านเหล้ารอคุณ ซึ่งคุณพอใจที่จะเข้าไปแลกกับความสุขที่ฉาบฉวย โดยมอบเงินที่ได้จากหยาดเหงื่อและแรงกายให้เขาหมดโดยไม่มีข้อแม้

[size="5"][/size]ประท้วงกันเข้าไป ที่เรียกร้องมามันไม่มากไปหน่อยเหรอ เพราะว่าที่Hoya เนี่ย ปกติเขาให้สวัสดิการมากกว่าโรงงานอื่น ๆ ในนิคมฯ หลายเท่าตัว พนักงานโรงงานอื่นเขาก็โดนลดโอที เหมือนกัน เอาพนักงานออกก็เยอะ นี่พวกคุณยังมีงานทำกันอยู่ ก็น่าจะดีใจนะเนี่ย ระวังไว้นะ ผู้บริหารเขาเห็นว่าพนักงานมีปัญหามาก ประเทศไทย ก็มีปัญหาอยู่แล้ว เขาย้ายฐานการผลิตไปเวียดนาม(เห็นว่ามีPlane ว่าจะย้ายแน่นอนเตรียมการไว้น่าจะสำเร็จไป 50%)เมื่อไหร่ล่ะก็ ****ที่เคยได้ ก็อด ****ที่เรียกร้อง ก็อย่าหวังว่าจะได้เลย เชื่อสิ มีงานทำ ก็ยังดีกว่า ตกงาน ถ้าไม่เชื่อก็ประท้วงกันเข้าไปเหอะ จะสไตร้ท์ หยุดงานก็ทำไปเหอะ ไม่แน่คุณอาจจะได้หยุดยาวเลยก็ได้ เตือนด้วยความหวังดีนะจ๊ะ

ไม่เป็นไรครับ ตกลงกันไม่ได้เดี๋ยวเขาก็ย้ายฐานผลิตไปที่เวียตนาม จีน
เดี๋ยวลำพูนก็เป็นเมืองร้างเหมือนสมัยหริภุญชัยเองแหละครับ
ดีที่เป็นอุตสาหกรรมอิเล็คทรอนิคส์ ถ้าเป็นอุตสาหกรรมทอผ้า
ก็คงได้กลับไปรับจ้างขึ้นลำไยกันหมดแล้วล่ะ.....[color="#0000FF"][/color]

เหลืออด ก็ ลาออก สิ เขาให้ออก ไม่ต้องกลัว ผมเชื่อมีพนักงานหลายคน ที่ไม่เห็นด้วยกับพวกประท้วง คนเหล่านี้ต้องให้ไปศึกษาประวัติของนิคม ลำพูน ตอนตั้งใหม่ๆ ไม่มีใครมาลงทุน ร้างเป็น 10 ปี จะบอกให้หญ้าขึ้นเต็ม ผมเริ่มเข้าเรียนเทคนิค คาดหวังว่าจะมาทำงานที่นี่ จนจบ ก็ไม่มีซักบริษัทมาเปิด ตอนนั้นคิดว่าเจ๊งแล้วด้วยซ้ำ ณ วันนี้เหมือนฝัน ที่เล่ามาไม่เชื่อลองถามคนอายุ 50 ขึ้นสิ....มาขนาดนี้แล้วคิดให้ดีนะ ลูกหลาน ถ้าเป็นคนลำพูนจริง ต้องไม่ทำ

อดเอา เฮามันตุ๊ก

สนับสนุนให้เรียกร้องในส่วนที่ผู้ใช้แรงงานสมควรที่จะได้ครับ
อย่าไปสนใจพวกที่ว่าให้ไม่รู้จักพอ เค้าไม่ได้มาทำงานโรงงาน เค้าไม่รู้หรอกว่าความจริงมันเป็นเช่นไร

แล้วความจริงมันเป็นเช่นไรละครับ ช่วยอธิบายหน่อยได้ไหม ว่าลำบางกันเยี่ยงไร เงินเดือนเท่าไหร่ จะได้รับรู้ไงว่ามีปัญหาอะไร ใหญ่โตพอไหม ทุกคนก็มีปัญหากันทั้งนั้นแหละ ทุกอาชีพมีสิ่งที่ต้องคอยแก้ปัญหา ติดตามผล หรือดูแลส่วนต่างๆ ผมว่าพนักงานโรงงานยังไม่ได้รับความกดดันด้านปัญหาที่ต้องแก้ในส่วนของการทำงานไม่ใช่เหรอครับ คนที่รับผิดชอบมันหัวหน้าฝ่ายของพวกคุณไม่ใช่เหรอ พวกที่เป็นพนักงานก็ทำงานไป เทียบกับเงินที่ได้มันก็มากโขนะครับ ผมมีน้องๆ ที่รู้จักกัน จบปริญญาตรี ทำงานในออฟฟิศ ยังสตาร์ทแค่ห้าพันเอง แล้วพวกคุณได้กันเท่าไหร่ ถามหน่อยเถอะ ถ้าคนเรารู้จักพอใจในสถานภาพ มันก็คงไม่มีอะไรเกิดขึ้นหรอก แต่ถ้ายังหวังมาก ไม่รู้จักพอก็อยู่ที่ไหนไม่ได้ซักที่แหละ ได้เท่าไหร่ก็ไม่พอ สงสัยพนักงานจะเห็นบริษัทได้กำไรเยอะมั้ง เลยตาลุกวาว ได้ข่าวว่ากำไรตั้งสี่พันก้าร้อยล้านบาทนี่ครับ เงินที่ได้มันก็เงินของเค้า เงินลงทุนมันก็เงินของเค้า แค่อย่าไปคิดว่าเขาได้เยอะเราก็ต้องได้เยอะแค่นี้ก็ไม่มีปัญหาแล้ว ไม่งั้นก็เหมือนความคิดเห็นด้านบนว่า คงต้องปิดโรงงาน แล้วมาเก็บลำไยกันแทน ไปหละ

ข้าเจ้าเกยหยะก๋านกับคนญี่ปุ่นแต่ลาออกได้2ปี๋ล่ะ เขาบ่อไจ้ง้อพนักงานเน้อ!!! ประท้วงไปก่อม้อกอ่ะ!!!เขามีมาตราฐานของเขานาละก่อชาตินิยมแหม๋โตย
ทำหน้าที่ของเฮาบ่อบกพร่องและ อยู่แบบพอเพียงดีกว่าเจ้าหมู่เฮา

ประวัติชอบประท้วง หางานยากส์ บริษัท เขามีฐานข้อมูล เขากลัวมากๆ

คนงานเขาเรียกร้องสวัสดิการที่เขาควรได้รับ เนื่องจากโรงงานตัดค่ายืนของเขา จากวันละ 7 บาท เหลือวันละ 5 บาท ไม่ยอมขึ้นค่าน้ำมันให้เขาด้วย 20 บาท มาหลายปีแล้ว ทั้งที่น้ำมันแพงขึ้นทะลุลิตรละ 30 บาท ทำงานให้เขาเต็มที่วันละ 12 ชั่วโมง ผลประกอบการของบริษัทได้กว่า 4,700 ล้านบาท แต่งกมากไม่แบ่งโบนัสให้คนงานระดับปฏิบัติการเลย การเรียกร้องของพนักงานก็เพื่อให้คุณภาพชีวิตเขาดีขึ้นครับ

UBC นี่ก็ช่วยให้คุณภาพชีวิตเขาดีขึ้นด้วยเน๊าะ
แล้วร้องขอแพคเกจอะไรไปกันหล่ะ แพลทตินั่มหรือโกลด์ หรือโนเลจด์
อิจฉาจริงๆ บริษัทจ้างมาดูหนัง ดูบอลที่ทำงาน เมื่อไหร่ที่ทำงานจะมีเหมือนเค้าบ้างล่ะนี่
แต่..บ่นไปก็เท่านั้น เราไม่ร้องขอหรอกเรื่องไร้สาระอย่างนี้ แบบว่าละอายใจตัวเองอ่ะ

งานไม่ได้หาง่ายนะพวกที่ประท้วงเอาออกให้หมดอยากได้มากก็ไปเป็นผู้จัดการซะ
ไม่รู้จักพอเงินเดือนแยะกว่าข้าราชการอีก

ให้มันลาออกให้หมด รับคนใหม่เลยคนตกงานมีอีกแยะ จะดูนะว่าตกงานแล้วจะเอาอะไรกิน

พวกท่านที่ไม่ได้เกี่ยวข้องและไม่ได้มาสัมผัสชีวิตการทำงาน...ในนิคมก็อย่าไปออกความคิดเห็นไปในทางลบเลยจะดีกว่านะครับ....
ผมว่าที่เขาประท้วงหรือรวมกลุ่มกันนะเขามีข้อมูลและคิดดีแล้วถึงเสี่ยงเป็นแกนน้ำ...แต่พวกที่ไม่ประท้วงแต่เวลาเขาได้ก็ได้กับเขาไปด้วย.
ถามว่าคนในนิคมได้เงินเยอะนะเป็นความจริงแต่ฏ้เนื่องมากทำงานหนักไม่ได้มีวันหยุด..และต้องเข้ากะอีก..นี้คือเหตุผลที่เขาได้เงินเยอะไม่ไช่เงินเดือนเยอะครับ.....
เฮอ..เอ้า โฮยาสู้ๆๆ

ผมคิดว่าถ้าลำพูนไม่มีนิคมก็อยู่ได้ครับ....และคงสงบสุขกว่านี้ครับ.. ทุกวันนี้ไปไหนมาไหนตอนกลางคืนในลำพูนอันตรายมากเลยครับ...[color="#FF0000"][/color]

[

คนเราถ้าหากว่ารู้จักพอเพียงหรือประหยัดอดออมคงมีเงินเก็บแน่นอน...ผมว่าพวกคุณน่าจะลดค่านิยมหรือตามแฟชั่นให้น้อย ๆ นะแค่นี้พวกคุณก็ไม่เดือดร้อนแล้ว..พนักงานฝ่ายผลิตเดือน ๆ หนึ่งก็ได้ไม่ตำกว่าหมื่นแล้ว..ทำงานของตัวเองตามความรู้ความสามารถดีกว่า...ดีกว่าจะไม่มีงานให้ทำ..เดี๋ยวจะมานั่งร้องไห้ทีหลัง..ขนาดผมทำงานปัจจุบันวุฒิ ป.ตรี ตำแหน่งนักวิชาการศึกษา เงินเดือนเก้าพันกว่านิด ๆ ยังอยู่ได้เลย...ปลงชะบ้างนะแล้วทุกอย่างจะดีเอง

เงินเดือนพนง.ฝ่ายผลิตก็มากพอที่จะเลี้ยงผัวไม่ใช่เหรอ
ทำไมต้องประท้วฝอีกได้เงินตั้งหมื่นก็ดีแล้วนี่ก็คุ้มกับวุฒิม.6ของเธอแล้วนิเอาไรมาก
จังอี่แอนท่าลี้

หากหลาย ๆ คนที่โพสคงไม่ใช่พนักงาน Hoya หรือถ้าเป็นก็คงเป็นคนที่มีตำแหน่ง เงินเดือน Strat แรกคงไม่ต่ำกว่า 15,xxx บาท หากเป็นคนที่ทำงาน Hoya หรือเคยทำงานเป็นพนักงานคงไม่ตอบแบบโง่ ๆ แบบนี้หรอก ข้อเรียกร้องทั้ง 13 ข้อที่ได้ยื่นนั้นได้มาจากความต้องการของพนักงาน ( ย้ำ ว่าพนักงาน ) เป็นการสำรวจในรูปแบบของคณะสวัสดีการ Hoya ก่อนจะก่อตั้ง สหภาพแรงงาน ไม่ทราบว่าคุณเคยกรอกแบบสอบถามหรือไม่ ถ้าไม่เคยก็แปลว่า คุณไม่รู้จริง ข้อเรียกร้องแต่ละข้อ จะต้องตั้งให้สูงกว่า ความเป็นจริง เพราะว่าการเจรจาย่อมมีการต่อรอง หรือ คุณทั้งหลายไม่เคยต่อของ เวลาซื้อของ ข้อเรียกร้องแต่ละข้อมึเหตุและมีผล อย่างโบนัส 2.5 คุณว่ามากเกินไป คุณรุ้หรือไม่บริษัทได้กำไร 4,700 กว่าล้านบาท (หักค่าใช้จ่ายทุกอย่างแล้ว) ติดอันดับ 1 ใน 5 ของบริษัทที่ได้กำไรสูงสุดในประเทศไทย มากกว่าบริษัทที่ผลิตรถยนต์ที่ให้โบนัส 6.1 เดื่อน + 20,000 บาท แต่ให้โบนัสพนักงานไม่ถึง 50 ล้านบาท แล้วที่เหลืออีก 4,6xx บริษัทเอาไปไว้ที่ไหน ????

เมื่อเราทำงานหนัก เงินเดือนก็คือรางวัลปลอบใจ ยิ่งได้เงินเยอะ ยิ่งใช้เยอะ (ไม่ได้หมายถึงทุกคน) แต่ก็น่าเหนใจคนที่ตั้งใจเก็บหอมรอมริบไว้ ปัญหาที่เกิดขึ้นคนภายในบริษัท หรือพนักงานทุกคนที่เกียวข้องย่อมรู้ปัญหาดี แต่การที่ทำอะไรเกินไปอาจไม่ส่งผลดีกับเรา เมื่อการแข่งขันระหว่างประเทศสูง ประเทศกำลังพัฒนาทั้งหลายต่างก็ต้องการ ให้มีการลงทุนภายในประเทศของตนเอง ซึ่งไม่เปนผลดีต่อการต่อรองอะไรที่รุนแรง กรณีของโฮยาไม่รู้ว่าตอนแรกได้ลองทำเรื่องเสนอขึ้นถึงผู้บริหารก่อนหรือป่าว แต่ถ้าดำเนินการระดับผู้ใหญ่คุยกันก่อนน่าจะดีไม่ต้องเสียเวลานั่งตบยุงปะท้วงกัน น่าเสียดายนะถ้าโฮยาย้ายไปเวียดนาม เสียดายโฮยา สาวสวยเยอะดี.55

ผมเห็นด้วยกับความคิดเห็นของเด็กเก่าโฮย่าครับ ผมจบแค่ กศน.เงินเดือนแค่20,000ผมยังไม่เดือดร้อนเลย คับพี่น้องคับ

งานหายากจะตาย ยังจะมาประท้วงกันอีก น่าเบื่อ เดี๋ยวเค้าจะไปเปิดที่เวียดนามแล้วจะรู้สึก

คุณรู้จัก คำว่าลูกจ้างกับนายจ้างมั๊ย การที่เค้าได้กำไรเท่าไหร่ๆ มันก็คือเงินของนายจ้าง อยู่ที่เค้าอยากแบ่งให้ลูกจ้างเท่าไหร่ ไม่ว่าคุณจะเป็นแกนนำหรือเป็นคนนั่งประท้วง คุณก็ไม่ใช่ผู้ถือหุ้น (ที่เค้าเรียกว่าเป็นเจ้าของและผู้รับผลกำไรจากการผลิตตรงๆ เน้นๆ) คุณไม่ได้มีสิทธิว่า ทำไมถึงแบ่งให้ชั้นเท่านั้นเท่านี้ มันน้อยไปเหรอครับโบนัส 2.5 เท่าของเงินเดือน สวัสดิการ รถรับส่ง ค่าน้ำมัน เบี้ยขยัน โอยยยย.. คิดแล้วอิจฉา

ฮ่าๆ อย่าเพิ่งด่าผมว่า เมิงไม่ได้ทำงานในนิคม เมิงไม่รู้ร๊อกกก ผมทำงานแถวนี้แหล่ะครับ แต่ไม่ใช่โฮย่า และก็ไม่ได้มีเงินเดือนมากมายอย่างที่คุณมองว่า คนได้เงินเดือนสูงๆ ไม่เข้าใจหรอก
ผมได้ค่าน้ำมัน วันละ 10 กว่าบาท ทำงาน 6 วัน มีวันหยุดแค่ 13~14 วันตามกฎหมายแรงงาน ไม่มีค่ากับข้าว ทำไมผม+พนักงานในรง.ผมอยู่ได้ ผมล่ะไม่เข้าใจพวกคุณจริงๆ!!

ไม่เคยทำงานในโฮยานะ แต่คิดว่าโฮยาเป็นการลงทุนของต่างชาติดังนำกำไรที่ได้ต่างชาติก็เอาไปหมด เราคนไทยถ้าเงินใหพนักงานเมก็เปรียบเสมือนเงินที่หมุนเวียนภายในประเทศได้เพิ่มขึ้นยังสามารถข่วยเศรษฐกิจในบ้านเราได้อีก ถ้าเป็นไปได้ก็อยากให้ทุกที่ทำงานในบริษัทที่ต่างชาติลงทุนได้เงินเพิ่มนะ แต่สำหรับบริษัทที่มีคนไทยเป็นหุ้นส่วนก็ตามเดิมก็ดีแล้วเพราะเงินที่ได้จากกกำไรก็ยังแบ่งให้ผู้ลงทุนหรือเจ้าของที่เป็นคนไทยอยู่บ้างก็เท่ากับเงินยังหมุนเวียนในไทยอยู่ แค่นี้หละครับ ถ้าเรามองในแง่มุมที่ต่างกันซึ่งแต่ละคนก็ต่างมุมมองครับผม

บทเรียนราคาแพงสำหรับการเรียกร้องที่เกินไป โบนัส เป็นการให้รางวัลกับการทุ่มเททำงานให้กับบริษัท กำไรที่ได้จากการประกอบการมาแบ่งให้กับพนักงาน ไม่ใช่ส่วนที่ต้องได้มากำหนดขอมากไปนะครับ ผลของการเรียกร้อง เลิกจ้าง ห้าสิบเอ็ดคน อนาคตคนตกงานที่น่าสงสาร ไม่ต้องมีกัน